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人民醫院兒童醫院力爭用3年時間"茁壯"醫療人才

2018-10-11  無錫日報

人才是發展的核心競爭力,今年6月全市衛生與健康大會召開后,如何“增名醫”成為錫城醫院著力思考的課題。昨天,市人民醫院、市兒童醫院正式啟動雁陣人才結對培養工程,并現場進行人才結對簽約,全面揭開醫院加強學科建設的序幕。院方負責人表示,將力爭用3年時間“茁壯”院內醫療人才,進一步提升醫院人才、學科建設水平,為錫城市民及周邊百姓提供更高的醫療服務。
  “打造雁陣人才隊伍,能夠激勵醫生爭做名醫的積極性,提高醫生的責任感。”市人民醫院黨委書記姚勇介紹,雁陣人才考核評價系統包含學科帶頭人、后備學科帶頭人、青年拔尖人才,圍繞基礎、醫療技術、科研學術、學科建設、人才培養等方面進行測評打分,兩家醫院從去年開始實施考評機制,目前共遴選出雁陣人才180名。“入選隊伍后不代表一勞永逸,人才將通過每年‘打擂臺’的形式遴選,外圍醫生可以通過努力入選,隊伍內的人才也不能懈怠,否則很可能出局,既沒面子又失去提升水平的機會。”
  如何打造雁陣人才隊伍,全面提升醫療人才能力,兩家醫院花了大心思。“醫院每年花費3500萬元用于雁陣人才培養和激勵,3年計劃投入1億多元。”院方負責人表示,這次啟動的雁陣人才隊伍結對培養工程,共分為兩個層次,第一層次是隊伍內學科帶頭人與青年拔尖人才結對,通過結對,學科帶頭人引領青年拔尖人才,全方位提升醫教研綜合能力,同時,要求青年拔尖人才經常向導師匯報專業進展,深入學習專業技術和科研攻關難題,直線加速個人成長。第二層次為隊伍內后備學科帶頭人與省級副主委以上外聘專家結對,后備學科帶頭人可以師從外聘專家學習醫療技術,并通過外聘專家指導幫助,解決錫城患者的疑難病例,“將專家請到醫生身邊,也就是請到了錫城市民的身邊。”院方負責人說。
  值得關注的是,相較于兩家醫院以往主要針對突出人才的結對培養,此次雁陣人才隊伍的結對簽約規模全面鋪開,要求做到后備學科帶頭人和青年拔尖人才人人有導師,學科帶頭人人人有學生。“無錫的三甲醫院就要解決普通醫院看不好的疑難雜癥。”姚勇表示,未來醫院將在提升防病能力以及治療疑難病例上下功夫,同時助力分級診療,為錫城市民看病提供更多便利。 (王曉尋)

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